崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定組織發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與授權(quán)管控體系,推動(dòng)組織效能提升。
2.統(tǒng)籌非經(jīng)營(yíng)類人才招聘策略,指導(dǎo)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)選才、數(shù)字化招聘及人才配置管理。
3.設(shè)計(jì)以績(jī)效為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)體系,搭建干部、關(guān)鍵人才等隊(duì)伍的賦能機(jī)制與任職資格標(biāo)準(zhǔn)。
4.主導(dǎo)薪酬績(jī)效體系優(yōu)化,制定中短期激勵(lì)方案,創(chuàng)新價(jià)值考核指標(biāo)并與薪酬分配深度掛鉤。
5.完善HRSSC共享平臺(tái)功能,實(shí)現(xiàn)員工全生命周期數(shù)字化管理,提升人事服務(wù)效率與滿意度。
6.規(guī)范員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程,動(dòng)態(tài)優(yōu)化人力資源制度與流程,確保合規(guī)性并推動(dòng)創(chuàng)新落地。
7.研究行業(yè)組織發(fā)展前沿模式,探索共享機(jī)制與績(jī)效管理創(chuàng)新,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
8.統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)分析,挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值,為人才決策與組織效能提升提供科學(xué)依據(jù)。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上薪酬績(jī)效/組織發(fā)展模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),有國(guó)企或大型集團(tuán)背景者優(yōu)先。
3.精通薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì),具備中短期激勵(lì)方案制定及落地經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效考核指標(biāo)量化方法。
4.熟悉組織發(fā)展(OD)方法論,有組織架構(gòu)優(yōu)化、任職資格體系搭建及人才梯隊(duì)建設(shè)成功案例。
5.具備招聘管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)高端人才引進(jìn)策略及數(shù)字化招聘工具應(yīng)用。
6.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能主導(dǎo)HRSSC共享平臺(tái)優(yōu)化及員工關(guān)系全流程管理。
7.數(shù)據(jù)敏感度高,熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,具備戰(zhàn)略思維與跨部門(mén)協(xié)同推動(dòng)能力。
8.北上廣深一線城市同行業(yè)高端人才優(yōu)先,年薪面議。
諾亞集團(tuán)屬石家莊市高新區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè),入職五險(xiǎn)一金,朝九晚五雙休,福利待遇優(yōu)厚。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休。