一、崗位職責(zé)

1. 全面負責(zé)人力資源管理工作，包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等；

2. 負責(zé)制定和完善公司人事行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

3. 統(tǒng)籌公司行政管理工作，包括但不限于：辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障、會議組織、對外接待等；

4. 協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系，處理突發(fā)事件，維護公司正常運營秩序；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有高級人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師等證書；

2. 10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，其中5年以上同崗位管理經(jīng)驗，有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊工作流程；

4. 具備出色的商務(wù)談判與外部事務(wù)對接能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、團隊管理能力和抗壓能力；

5. 精通HR SaaS系統(tǒng)（北森、Workday、SAP
SuccessFactors）、OA協(xié)同平臺及BI數(shù)據(jù)分析工具；具備HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗（如E-HR系統(tǒng)搭建、自動化流程設(shè)計）；

6. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作認真負責(zé)，原則性強。

• 職位福利：五險一金、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、員工食堂