1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人事管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.完善公司薪酬體系的搭建；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8.及時(shí)處理公司人事、管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.完善公司的績效考核體系，并推動(dòng)落地。
職位要求：
1.45歲以下，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。