崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作，指導(dǎo)人力行政工作。
2.統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃中長期方案，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
3.完善人力資源各個(gè)模塊的體系建設(shè)。
4.擬定并完善公司有關(guān)制度，并指導(dǎo)監(jiān)督各中心實(shí)施，保證管控體系的高效執(zhí)行。
5.負(fù)責(zé)制定公司中高層以上人才招聘工作計(jì)劃并執(zhí)行。
任職要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上大品牌企業(yè)人力行政總監(jiān)以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有良好的職業(yè)操守，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，以及正直與誠實(shí)的美德。
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6.具有較強(qiáng)的抗壓能力。