1. 完善公司人力資源體系,根據(jù)人力資源規(guī)劃,基于業(yè)務(wù)發(fā)展,與高管團(tuán)隊(duì)研討組織架構(gòu)優(yōu)化,定期實(shí)施人才盤點(diǎn),有效任用人才,支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展;
2. 有效梳理公司人員編制,明確招聘需求,吸引優(yōu)秀候選人,并提升公司人才招聘評(píng)價(jià)準(zhǔn)確度;
3. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理公司各個(gè)崗位績(jī)效管理方案,跟進(jìn)各層級(jí)管理者績(jī)效管理工具應(yīng)用,定期組織部門管理者會(huì)議,跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成,實(shí)現(xiàn)績(jī)效閉環(huán)管理,激發(fā)員工達(dá)成高目標(biāo)動(dòng)力;
4. 理清公司培訓(xùn)需求,整合內(nèi)外部課程資源實(shí)施管理者培訓(xùn),幫助人才能力不斷成長(zhǎng);
5. 完善公司人力資源流程與制度,提升員工體驗(yàn),減少用工風(fēng)險(xiǎn)。定期組織員工活動(dòng),關(guān)心關(guān)懷員工,活躍團(tuán)隊(duì)氛圍。
二、任職要求:
1. 經(jīng)驗(yàn):電商行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)驗(yàn),27-33歲左右;
2. 工作思路清晰,思維活躍,有學(xué)習(xí)意愿,工作有主動(dòng)性,快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),適應(yīng)新環(huán)境。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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