崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

3、負(fù)責(zé)高端人才招聘，負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，至少十年以上企業(yè)人力資源管理工作；

2、熟悉公司人力資源六大模塊，精通人員招募，并具備人才挖掘與甄別能力、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)能力等；

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識；

4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，敏銳的洞察力，并具有解決復(fù)雜問題的能力。

5、五年以上同等或類似職位工作經(jīng)驗(yàn)