1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略解碼：組織中高層拆解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，將公司十年規(guī)劃拆解為《年度人才戰(zhàn)略白皮書》（含招聘、薪酬、培訓(xùn)具體目標(biāo)）；
2、組織建設(shè)：定期組織對(duì)經(jīng)營(yíng)情況和方針目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行驗(yàn)證、分析和優(yōu)化調(diào)整；
3、人才儲(chǔ)備：確保關(guān)鍵崗位滿崗率；
4、薪酬設(shè)計(jì)：制定儲(chǔ)能公司薪酬策略，設(shè)計(jì)職級(jí)、薪酬、績(jī)效和各類激勵(lì)機(jī)制；

7、參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;