一、制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的需求，協(xié)助部門經(jīng)理制定員工招聘計(jì)劃。
2、定期或不定期進(jìn)行人力資源狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
3、發(fā)布招聘信息，并積極開拓和完善各種人力資源招聘渠道。
二、簡歷篩選和面試安排
1、負(fù)責(zé)簡歷的搜集、分類、篩選，安排面試，并通知應(yīng)聘者前來面試。
2、對候選人進(jìn)行初步面試和考核，出具綜合評價(jià)意見。
3、協(xié)助部門經(jīng)理完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
三、招聘數(shù)據(jù)分析和管理
1、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，并提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議。
2、維護(hù)和管理招聘數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
四、招聘渠道的維護(hù)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高。
2、開拓新的招聘渠道，并對其進(jìn)行有效管理。
五、溝通和協(xié)調(diào) ：
1、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解用人需求，提供招聘建議。
2、協(xié)調(diào)面試官和候選人之間的溝通，確保面試過程順利進(jìn)行。