一、崗位職責(zé):
1. 校招策略制定
- 制定校園招聘策略,根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,組織并推動(dòng)校園招聘活動(dòng),確保新畢業(yè)學(xué)生及時(shí)到位。
2. 院校關(guān)系管理
- 建立和維持與各大高校的良好合作關(guān)系,參與或發(fā)起校企合作項(xiàng)目,促進(jìn)雙方在人才培養(yǎng)方面的交流。
3. 招聘活動(dòng)組織
- 組織策劃并實(shí)施校園招聘會(huì)、宣講會(huì)等活動(dòng),提升公司在校園中的雇主品牌形象。
- 通過(guò)線上線下的方式宣傳公司文化及職位信息,吸引更多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加入。
4. 實(shí)習(xí)項(xiàng)目管理
- 管理實(shí)習(xí)生計(jì)劃,包括實(shí)習(xí)崗位的設(shè)定、實(shí)習(xí)生的日常管理以及轉(zhuǎn)正評(píng)估等工作。
5. 溝通協(xié)調(diào)
- 與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、教授及其他相關(guān)人員保持密切聯(lián)系,共同探討如何更好地培養(yǎng)和吸引適合公司的畢業(yè)生。
二、任職要求:
1、 5年及以上制造業(yè)企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2 、熟悉并認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方法;
3 、有實(shí)際招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)相關(guān)招聘流程;
4、精通辦公軟件,具有良好的邏輯能力與數(shù)據(jù)敏感度,保密意識(shí)強(qiáng);
5、具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力;
6、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
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