一、崗位職責(zé):
1、制定、優(yōu)化并完善人力資源管理制度,定期輸出人效報告(離職率、人才盤點、招聘成本等),為管理層決策提供依據(jù)。
2、全面統(tǒng)籌集團及各子公司招聘工作(線上、校招、獵頭、內(nèi)推等),把控關(guān)鍵崗位錄用決策,優(yōu)化面試流程與人才評估體系。
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),組織相關(guān)技能培訓(xùn),設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑。
4、密切關(guān)注勞動法相關(guān)規(guī)定,及時修訂企業(yè)用工政策、勞動爭議調(diào)解、應(yīng)對勞動仲裁、工傷處理等突發(fā)事件。
5、推動企業(yè)文化建設(shè),定期組織員工滿意度調(diào)研,改善職場環(huán)境,提升員工歸屬感。同時積極推動數(shù)字化工具(如釘釘、OA等線上系統(tǒng))的應(yīng)用。
6、統(tǒng)籌行政運營與后勤保障工作,做好廠區(qū)及辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)采購、差旅接待等后勤支持。
7、負(fù)責(zé)安全與應(yīng)急管理,制定消費安全、特殊事件等應(yīng)急預(yù)案。
8、跨部門協(xié)作,協(xié)調(diào)各部門資源,支持人事行政部門開展各項工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗10年以上,企業(yè)規(guī)模超過200人, 制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)秀。
2、此崗位年齡要求1980年以后出生,工作地點在蒲江壽安, 包吃住,雙休,五險一金,介意者勿投。