崗位職責(zé):
1、深入了解公司業(yè)務(wù)目標(biāo)與規(guī)劃，基于業(yè)務(wù)落地剖析HR工作策略，為組織發(fā)展
提供人力資源支持，在人員招聘、組織發(fā)展、組織文化、員工關(guān)系、績(jī)效激勵(lì)等
方面提供有效解決方案并實(shí)施;
2、基于業(yè)務(wù)布局與排兵布陣，綜合運(yùn)用外部招聘與內(nèi)部人才培養(yǎng)，確保關(guān)鍵業(yè)
務(wù)關(guān)鍵崗位人才的準(zhǔn)備度與充沛率;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,
不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)
4、感知與預(yù)判可能的組織行動(dòng)需求與文化狀態(tài)，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求協(xié)助
部門開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn);
5、主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系與企業(yè)文化等模塊;
4、具有對(duì)人和組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織及人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題形成有效
方案并能夠推進(jìn)落地;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力;
6、積極主動(dòng)，有責(zé)任心，性格外向。