工作職責(zé):1、搭建招聘體系并落地實(shí)施
2、制定年度/季度/月度招聘計(jì)劃,確保人員到崗的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。
3、培訓(xùn)體系搭建及落地實(shí)施、制定各業(yè)務(wù)單元、部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃,完成培訓(xùn)工作的推進(jìn)及督導(dǎo)檢查。
4、企業(yè)文化、團(tuán)建活動(dòng)、員工激勵(lì)組織和推進(jìn)。
任職要求:本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉且具備獨(dú)立操作招聘、培訓(xùn)兩個(gè)板塊的能力,具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、企圖心、抗壓能力、組織能力。
有中大型制造型企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!