工作職責(zé)：

1、對(duì)現(xiàn)有的工資核算發(fā)放流程及薪酬制度進(jìn)行全面解析，并提出切實(shí)可行的優(yōu)化建議；

2、對(duì)市場薪資環(huán)境及同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行深入調(diào)研和分析；

3、對(duì)人力成本預(yù)算及薪酬各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)化分析；

4、針對(duì)現(xiàn)行制度和工資方案，提出可操作性強(qiáng)且具備實(shí)施價(jià)值的優(yōu)化建議和方案。

任職要求：

1、本科學(xué)歷，三年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練掌握薪酬績效福利體系設(shè)計(jì)方法及管理流程；

3、精通數(shù)據(jù)分析，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好；

4、熟練掌握及運(yùn)用辦公軟件，如Word、Excel等；

5、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度，保險(xiǎn)福利待遇等政策方針；

6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，及團(tuán)隊(duì)合作精神。