1、崗位職責(zé)：

（1）?設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理體系?：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)合理的績效評估體系，確保其公正、透明并能夠準(zhǔn)確反映員工的工作表現(xiàn)。定期組織績效考評，包括組織績優(yōu)評定、審核績效結(jié)果等，確保績效考評過程的順利進(jìn)行；?

（2）?薪酬和績效管理?：設(shè)計(jì)和優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案；負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放；負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機(jī)制；針對員工晉升、淘汰等的評估、復(fù)核；?

（3）?數(shù)據(jù)分析與報告?：負(fù)責(zé)薪酬成本預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；根據(jù)行業(yè)市場情況收集并分析績效數(shù)據(jù)，適時編制績效報告；

（4）?制度更新與優(yōu)化?：不斷更新和優(yōu)化績效管理制度和流程；設(shè)計(jì)合理的績效激勵方案，跟蹤和分析激勵方案的效果，及時調(diào)整和優(yōu)化。

（5）人力資源相關(guān)工作：配合部門和領(lǐng)導(dǎo)完成人力其他模塊相關(guān)工作，包括員工關(guān)系、培訓(xùn)管理、招聘管理等。

2、?任職要求?：

（1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

（2）1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬績效模塊者優(yōu)先；

（3）熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)、人事政策，掌握基本人力資源管理知識；

（4）具有一定數(shù)據(jù)敏感度和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel或其他數(shù)據(jù)分析軟件，能夠編輯較復(fù)雜的計(jì)算公式；

（5）細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)、有責(zé)任心、有較好的服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識。

3、福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、生日福利

4、工作地點(diǎn)：河北省廊坊