1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源管理工作(包括：招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等）；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析招聘需求，拓展招聘渠道，控制招聘成本，執(zhí)行招聘工作（包括：起草崗位信息、維護(hù)招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、初試、薪資面談、錄用等)；
3、完善員工關(guān)系體系建設(shè)，關(guān)注員工心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)安撫和解決員工問(wèn)題；
4、撰寫(xiě)公司各類公告文件及規(guī)章制度， 各項(xiàng)報(bào)表的建立、更新及分析；
5、統(tǒng)籌行政管理工作。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有IT企業(yè)工作背景優(yōu)先。
3.了解國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。
4.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理性強(qiáng)，有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。
福利待遇：
1、基本福利：年休假、國(guó)家法定節(jié)假日及各類假期等；
2、特色福利：節(jié)日福利、生日會(huì)活動(dòng)、年終獎(jiǎng)等；
3、公司活動(dòng)：公司不定期組織豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)；
4、辦公環(huán)境：年輕化公司，辦公環(huán)境好，簡(jiǎn)單舒適開(kāi)心的工作氛圍
雙休
上班時(shí)間是8：30-12：00，冬季13：30-17：30，夏季14：00-18：00 ；