崗位職責(zé):
1、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)
施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等)
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,完善
和優(yōu)化組織發(fā)展體系框架和邊界,推動(dòng)組織人效提
升
3、員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作,識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)并
進(jìn)行有效預(yù)防,處理員工關(guān)系事件,維護(hù)企業(yè)良好
的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境,
4、日常人事行政事務(wù)統(tǒng)籌管理
5、完成人員招聘需求計(jì)劃
6、協(xié)助完成對(duì)外行政事務(wù)
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,對(duì)人力資源管理模式有清晰
的認(rèn)識(shí);
2、三年以上大型公司人力資源主管/模塊經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)