【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)擔(dān)任公司生產(chǎn)體系BP，負(fù)責(zé)部門經(jīng)營計(jì)劃跟蹤、人力指標(biāo)跟蹤、人員績效管理、培訓(xùn)管理、人員招聘等工作；
2、負(fù)責(zé)HRBP日常工作內(nèi)容，如招聘面試、績效實(shí)施、人才盤點(diǎn)、入離調(diào)轉(zhuǎn)流程跟進(jìn)、團(tuán)隊(duì)賦能、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)SOP流程規(guī)范梳理建議等;
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心人員績效面談、改建措施、執(zhí)行公司績效考核制度，進(jìn)行薪酬調(diào)查，提出合理的薪酬體系方案和福利調(diào)整建議。
4、負(fù)責(zé)與生產(chǎn)管理部門合作，設(shè)計(jì)和實(shí)施績效評估體系，提供反饋和指導(dǎo)，促進(jìn)員工的績效提升；
5、負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)與發(fā)展：組織中高層管理干部、技術(shù)員工培訓(xùn)，識別生產(chǎn)管理部成員的培訓(xùn)需求，組織內(nèi)部培訓(xùn)或推薦外部培訓(xùn)課程，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和能力；
6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，提供有關(guān)員工滿意度、離職率、績效等方面的報(bào)告，為決策提供依據(jù)。
【崗位要求】
1、具有5年以上制造業(yè)（人員規(guī)模500人）人力資源主管以上經(jīng)驗(yàn)，（生產(chǎn)制造企業(yè)BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）
2、善于溝通和觀察，有較強(qiáng)的人際敏感性，能夠迅速察覺和感知團(tuán)隊(duì)或員工的問題、情緒等，能夠有效應(yīng)對和解決業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)突發(fā)事件;
3、具有良好地溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與人相處融洽
【福利待遇】
1、周日休息，彈性工作時間，8:00-12:00，13:30-17:30；
2、享受法定節(jié)假日以及員工年假；
3、購買五險(xiǎn)一金；
4、不定期公司團(tuán)建或聚會（生日會、下午茶）；
5、年度員工體檢；
6、完善的公司培訓(xùn)、晉升制度和激勵制度；
7、對員工業(yè)績肯定的年終獎勵；