崗位內(nèi)容:
1、管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2、設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,落實并管理面試、錄用和聘用程序。
3、 員工檔案管理,確保員工資料的完整性,協(xié)調(diào)并處理員工可能產(chǎn)生的問題。
4、 制定并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5、根據(jù)公司情況不斷完善績效考核和薪酬體系。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4.人力資源從業(yè)資格證。