任職要求:

一、崗位職責(zé)
1.
招聘與配置
?制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保公司各崗位人員的及時補(bǔ)充和合理配置。

?拓展和維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。

?參與面試評估，協(xié)助選拔合適的人才。
2.
培訓(xùn)與開發(fā)
?制定員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
?組織實施新員工入職培訓(xùn)及各類專題培訓(xùn)。
?協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定員工職業(yè)發(fā)展計劃。
3.
績效管理
?建立和完善績效考核體系，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。
?組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
4.
薪酬福利管理
?負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬的公平性和競爭力。
?編制和執(zhí)行薪酬預(yù)算，審核員工薪資發(fā)放。
?協(xié)調(diào)處理員工福利相關(guān)事宜，確保福利政策的落實。
5.
員工關(guān)系管理
?維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛。
?組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。
?協(xié)助處理勞動爭議和工傷管理。
6.
制度與流程優(yōu)化
?參與制定和完善公司人力資源管理制度和流程。
?監(jiān)督檢查人力資源政策的執(zhí)行情況，確保合規(guī)性。
7.
團(tuán)隊管理
?負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊的日常管理和績效評估。
?指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬員工，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。
8.
數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
?定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持。
?編寫人力資源相關(guān)報告，向管理層匯報。
二、任職要求
1.
學(xué)歷要求
?人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.
工作經(jīng)驗
? 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.
專業(yè)技能
?熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、勞動法）。
?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。
?熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。
4.
職業(yè)素養(yǎng)
?具有高度的責(zé)任心和保密意識。
?具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
?能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。