一、崗位職責(zé)
1.
招聘與配置
·制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保公司各崗位人員的及時補充和合理配置。
·拓展和維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
·參與面試評估，協(xié)助選拔合適的人才。
2.
培訓(xùn)與開發(fā)
·制定員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
·組織實施新員工入職培訓(xùn)及各類專題培訓(xùn)。
·協(xié)助部門負責(zé)人制定員工職業(yè)發(fā)展計劃。
3.
績效管理
·建立和完善績效考核體系，制定績效考核標準和流程。
·組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果并提出改進建議。
4.
薪酬福利管理
·負責(zé)薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬的公平性和競爭力。
·編制和執(zhí)行薪酬預(yù)算，審核員工薪資發(fā)放。
·協(xié)調(diào)處理員工福利相關(guān)事宜，確保福利政策的落實。
5.
員工關(guān)系管理
·維護良好的員工關(guān)系。
·組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。
·處理工傷管理。