人資經理
崗位職責
工作職責:
1、人資規(guī)劃(20%):參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃并提供有效建議和解決方案，制定出切實保障戰(zhàn)略目標達成的有效人資規(guī)劃;建立人才梯隊、干部梯隊。
2、招聘管理(20%):負責公司招聘管理工作，根據業(yè)務需要擬定招聘方案、組織招聘實施、招聘情況分析等，負責關鍵人才的引入。
3、薪酬與績效(20%):根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及目標，建立多元化激勵機制，設計具備活力的績效管理與薪酬機制;審核月度、季度、薪酬及獎金。
4、企業(yè)文化(10%):提升組織氛圍、傳承企業(yè)文化，打造高效型組織，展現(xiàn)公司良好風貌增強企業(yè)凝聚力。
5、團隊管理(10%):負責人力資源團隊搭建、日常管理及團隊效能提升。
6、風險規(guī)避（20%）：精通勞動法，擅長處理勞動關系。
任職資格:
1、學歷和職稱:本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)，中級經濟師或二級企業(yè)人力資源管理師證書持證。
2、性別:不限
3、性格:熱情開朗，有較強人際關系處理經驗。
4、經驗:在500人以上規(guī)模企業(yè)的5年以上人力資源管理經驗，至少3年以上同崗位管理經驗，有醫(yī)療器械相關工作經驗優(yōu)先。
5、素質:
1、精通人力資源管理理念以及六大模塊運作機制，對集團人力資源管理有深刻的理解。
2、快速高效實施執(zhí)行的能力，出色的溝通能力，團隊領導力，親和力。