崗位職責：

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定、有計劃地落地短、中、長期人力資源工作規(guī)劃；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

3、向公司決策層供應人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；

4、負責公司團隊骨干的打造，在公司內部推動人才梯隊培養(yǎng)計劃；擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、負責公司的企業(yè)文化建設；

6、規(guī)范完善公司行政管理，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，具備8年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，快速發(fā)展階段公司從業(yè)經驗優(yōu)先；

2、具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟練掌握人力資源各模塊的專業(yè)知識和實操技能；

3、具備業(yè)務思維、懂業(yè)務，扎實的人力資源理論知識及實踐經驗；

4、具備較好的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；

學習能力強，具備快速了解業(yè)務的能力。