崗位職責(zé)：
1、人才管理體系建設(shè)：
1）負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)人才管理體系建設(shè)，搭建和完善公司的人才標(biāo)準(zhǔn)。
2）負(fù)責(zé)搭建并完善公司任職資格體系，包括任職資格標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化迭代、資格認(rèn)證的組織實(shí)施、認(rèn)證結(jié)果應(yīng)用方案設(shè)計(jì)等。
2、人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)管理：
1）負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)管理，根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果，系統(tǒng)診斷分析公司人才隊(duì)伍及管理現(xiàn)狀。
2）制定人才管理策略與中長(zhǎng)期人才規(guī)劃，確保公司人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
3、人才發(fā)展與培養(yǎng)：
1）負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)，包括戰(zhàn)略性人才發(fā)展項(xiàng)目、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、輪崗機(jī)制等。
2）推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理及人才培養(yǎng)工作，評(píng)估與反饋人才項(xiàng)目的實(shí)施效果。
4、制度與流程建設(shè)：
1） 負(fù)責(zé)人才發(fā)展制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)定的制定、實(shí)施和管理優(yōu)化。
2）為業(yè)務(wù)及HRBP賦能，推動(dòng)人才發(fā)展相關(guān)政策的實(shí)施落地。
5、員工成長(zhǎng)與發(fā)展：
1）關(guān)注員工成長(zhǎng)和發(fā)展?fàn)顩r，分析原因并提出改進(jìn)措施。
2）對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，提供必要的幫助和支持。
二、任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人才發(fā)展相關(guān)體系工作，有電商公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、精通專業(yè)人才發(fā)展體系建設(shè)，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)及主導(dǎo)公司級(jí)項(xiàng)目的能力。
5、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力和問(wèn)題解決能力。
6、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，抗壓能力強(qiáng)。