1、建立并完善人力行政管理體系,制定和完善人力行政管理制度;
2、負(fù)責(zé)人員的招聘、選拔、培養(yǎng)和培訓(xùn)工作;
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,建立和完善績(jī)效管理體系,組織、協(xié)調(diào)績(jī)效管理工作,促進(jìn)員工工作效率提升;
4、建立健全薪酬福利體系,優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷背景:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:具有5年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí)和基本技能:(1)對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深認(rèn)識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);(2)熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;(3)熟悉商務(wù)禮儀。
4、其他要求:30歲至40歲,具有良好的溝通領(lǐng)悟能力和人際交往能力,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力和抗壓性。
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