崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)定期核算員工薪資、年終獎(jiǎng)金,編制月度薪資計(jì)劃,薪資月度分析報(bào)表;
2、 負(fù)責(zé)薪酬、年終獎(jiǎng)金發(fā)放咨詢及疑惑進(jìn)行解答;
3、 依據(jù)績(jī)效考核流程、對(duì)各部門月度績(jī)效考核進(jìn)行復(fù)核、及數(shù)據(jù)追蹤及結(jié)果匯總;
4、 協(xié)助上級(jí)擬定公司薪酬管理制度,并不斷完善;
5、 根據(jù)個(gè)稅政策、勞動(dòng)法規(guī)的更新完成個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金申報(bào)、繳納對(duì)賬工作,確保員工的保險(xiǎn)都與其在公司的服務(wù)時(shí)間相吻合;
6、 完成上級(jí)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,2年以上薪酬核算及管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;
3、熟悉薪酬預(yù)算、人工成本及費(fèi)用分析方法;
4、邏輯思維能力強(qiáng)、善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
5、承受較強(qiáng)的工作壓力、思路縝密、細(xì)心。
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