一、崗位職責(zé)
1、招聘配置：根據(jù)公司的招聘需求和人力資源規(guī)劃，主要負(fù)責(zé)全國連鎖商超、便利店、餐飲、影城等店員崗位招聘，為企業(yè)篩選核實的人員；
2、招聘渠道開發(fā)：開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，以吸引更多合適的候選人。
3、簡歷篩選和面試安排：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，與候選人進(jìn)行電話或提前面試溝通，并指導(dǎo)安排面試時間和地點。
4、面試評估和反饋：參與面試過程，評估候選人的技能和適應(yīng)性，并向相關(guān)部門提供面試反饋和建議。
5、候選人管理和跟進(jìn)：與候選人保持溝通，解答疑問，及時反饋招聘進(jìn)展情況，并協(xié)助完成入職手續(xù)。

二、任職資格
1、教育背景：人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。
2、招聘經(jīng)驗：具備一定的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程和常用的招聘工具，優(yōu)先錄用。
3、缺乏經(jīng)驗的候選人：對于應(yīng)屆生，需不低于三個月的實習(xí)工作經(jīng)驗，想往人力資源行業(yè)發(fā)展的候選人可接收。
4、溝通能力：需要良好的溝通和表達(dá)能力，能夠與不同層級的候選人和團(tuán)隊有效溝通。
5、組織能力：具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠同時處理多個招聘項目。
6、分析能力：具備分析和判斷能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。

三、薪資福利/晉升路線
1、基本工資+崗位補貼+績效工資+招聘提成+個人獎金=5-8K
(根據(jù)個人過往能力定薪和職級）
2、 招聘專員發(fā)展：招聘專員——資深招聘——招聘專家
3、 招聘管理發(fā)展：項目組長——項目經(jīng)理—— 合伙人
（管理層需乙方人力勞務(wù)派遣招聘管理經(jīng)驗，可以根據(jù)面試后定薪定職級8-15K）

四、工作時間
9：00-18:00（午休11:40-13:00） 周六全天+周天上午半天固定休息
周日13：00-18：00需上班，為下周工作做準(zhǔn)備

五、工作地點
光谷魯巷聯(lián)合國際18樓1802