一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,提升招聘效果。
3、篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,跟進(jìn)面試流程,協(xié)調(diào)用人部門與候選人之間的溝通,確保招聘流程的高效進(jìn)行。
4、建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù),對(duì)潛在人才進(jìn)行有效管理和維護(hù)。
5、定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,評(píng)估招聘效果,提出改進(jìn)建議,不斷優(yōu)化招聘流程。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和各種招聘渠道,有銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能夠與不同部門和候選人進(jìn)行有效的溝通。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受一定的工作壓力。
5、熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等,熟悉招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
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