更新于 10月15日

集團人事經(jīng)理

1.2萬-1.8萬
  • 長沙望城區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

制造業(yè)集團公司經(jīng)驗
崗位職責
1、負責集團公司高端人才引進;
2、負責公司管理干部及關鍵崗位的人才培養(yǎng);
3、建立管理干部的勝任力模型,做好人才盤點和管理干部人才梯隊建設,建立管理干部的評價、溝通和調(diào)整機制;
4、負責集團年度經(jīng)營指標的設計、分解,并指導事業(yè)部將指標分解至部門;
5、建立專業(yè)序列的評級和應用標準,根據(jù)評級標準重新評定級別;
6、公司制度文件的整理與更新,流程梳理、調(diào)整;
7、完成領導交辦的其他工作事項。

任職要求
1、工商管理、人力資源相關專業(yè)大專及以上學歷,5年以上中大型制造企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗;
2、文字功底佳,熟諳行政辦公文書處理,擅長工作計劃、總結(jié)決議、報告、規(guī)章制度、辦公會議紀要等文字材料的撰寫;
3、較強的分析、解決問題能力,良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力,思路清晰,考慮問題細致周全;
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

工作地點

金龍集團騰飛路二段888號

職位發(fā)布者

吳先生/人力資源負責人

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湖南金龍集團誕生于1997年,堅持以科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展為導向,經(jīng)過二十余年的執(zhí)著耕耘和變革轉(zhuǎn)型,已發(fā)展成一家集電線電纜制造、有色金屬新材料研發(fā)、銅鋁產(chǎn)品精深加工、再生資源循環(huán)經(jīng)濟共生發(fā)展的國家高新技術企業(yè),年創(chuàng)稅收逾3億元。集團擁有長沙市望城區(qū)、湘潭雨湖區(qū)、貴陽白云區(qū)三大生產(chǎn)基地,以銅業(yè)與電纜兩大實體板塊為支撐,以價格風險管理和產(chǎn)業(yè)金融服務為核心,構(gòu)建了再生銅資源循環(huán)經(jīng)濟全產(chǎn)業(yè)鏈。當前,集團正在全面推進“數(shù)字化”、“智能化”、“平臺化”建設。集團立足銅業(yè)與電纜兩大實體板塊,整合了中南地區(qū)上百家再生銅企業(yè)資源,通過金融服務模式來管理價格波動風險,形成了上下產(chǎn)業(yè)鏈,利潤共享、風險共擔的新機制,實現(xiàn)了以產(chǎn)業(yè)+金融、制造+互聯(lián)網(wǎng),產(chǎn)業(yè)思維向生態(tài)思維的創(chuàng)新,構(gòu)建了以智能制造為核心的綠色工廠,向綠色化、平臺化、生態(tài)化的升級,實現(xiàn)由線性價值鏈向生態(tài)價值鏈的轉(zhuǎn)變。未來,金龍集團將繼續(xù)秉承“信任、共享、感恩、堅持”的文化理念,堅持“共創(chuàng)、共享、共贏”的經(jīng)營理念,緊跟國家發(fā)展戰(zhàn)略,搶抓發(fā)展契機,繼續(xù)深化“國內(nèi)市場”與“國外市場”、“產(chǎn)業(yè)”與“金融”以及“制造業(yè)”與“互聯(lián)網(wǎng)”的融合發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會之間的持續(xù)發(fā)展,和諧共享,多方共贏,為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為我國碳達峰、碳中和貢獻金龍力量!
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