崗位職責
1、負責集團公司高端人才引進;
2、負責公司管理干部及關鍵崗位的人才培養(yǎng);
3、建立管理干部的勝任力模型,做好人才盤點和管理干部人才梯隊建設,建立管理干部的評價、溝通和調(diào)整機制;
4、負責集團年度經(jīng)營指標的設計、分解,并指導事業(yè)部將指標分解至部門;
5、建立專業(yè)序列的評級和應用標準,根據(jù)評級標準重新評定級別;
6、公司制度文件的整理與更新,流程梳理、調(diào)整;
7、完成領導交辦的其他工作事項。
任職要求
1、工商管理、人力資源相關專業(yè)大專及以上學歷,5年以上中大型制造企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗;
2、文字功底佳,熟諳行政辦公文書處理,擅長工作計劃、總結(jié)決議、報告、規(guī)章制度、辦公會議紀要等文字材料的撰寫;
3、較強的分析、解決問題能力,良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力,思路清晰,考慮問題細致周全;
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。