崗位職責(zé):
1、組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化
● 根據(jù)公司戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)單元需求,牽頭或參與設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)、部門設(shè)置、權(quán)責(zé)關(guān)系等,提升組織效率和效能。
● 協(xié)助運(yùn)營(yíng)、流程團(tuán)隊(duì)制定和優(yōu)化組織流程,包括業(yè)務(wù)流程、管理流程等,提高組織運(yùn)作效率。
2、變革管理
● 參與組織變革項(xiàng)目,協(xié)助制定人力資源變革計(jì)劃,推動(dòng)變革落地。
● 溝通和協(xié)調(diào)各方開展協(xié)作,確保變革順利進(jìn)行。
3、企業(yè)文化重塑和升級(jí)
● 牽頭企業(yè)文化的發(fā)展歷程梳理、調(diào)研、診斷,并出具文化重塑和升級(jí)方案。
● 牽頭將升級(jí)后的企業(yè)文化落到各項(xiàng)管理制度中,使之引領(lǐng)管理并被充分踐行。
任職要求:
1、學(xué)歷要求
● 211本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
● 5年以上制造業(yè)組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能
● 熟悉組織發(fā)展相關(guān)理論、工具和方法,如組織診斷、組織設(shè)計(jì)、人才發(fā)展、變革管理等。
● 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行組織診斷和分析。
● 具備較強(qiáng)的方案編寫能力,報(bào)告邏輯清晰、呈現(xiàn)簡(jiǎn)潔有條理。
● 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、加分項(xiàng)
● 英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
● 985本科。
30億規(guī)模及以上具備產(chǎn)銷研的制造企業(yè)均可