江西省金融控股集團(tuán)有限公司子公司高級管理人員招聘公告江西省金融控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)”）是經(jīng)江西省政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資公司，為省政府直管企業(yè)。省金控集團(tuán)是做大做強(qiáng)江西地方金融板塊的主力軍和龍頭企業(yè)，是江西省屬地方金融機(jī)構(gòu)的投資人和金融資產(chǎn)的管理平臺，為江西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更多、更好和更全的金融服務(wù)。目前，集團(tuán)業(yè)務(wù)已覆蓋銀行、保險、基金、期貨、擔(dān)保、再擔(dān)保、資產(chǎn)管理、融資租賃等領(lǐng)域，基本實(shí)現(xiàn)了金融牌照全覆蓋，為省內(nèi)地方金融業(yè)態(tài)最全、業(yè)務(wù)最廣的金融企業(yè)。為適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘子公司高級管理人員：一、招聘崗位（一）江西省再擔(dān)保股份有限公司總經(jīng)理 1名副總經(jīng)理（分管業(yè)務(wù)）1名副總經(jīng)理（分管風(fēng)控）1名（二）瑞奇期貨公司董事長1名副總經(jīng)理1名（三）江西省金融資產(chǎn)管理股份有限公司總經(jīng)理 1名二、江西省再擔(dān)保公司高管任職條件及資格（一）任職基本條件 1．遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 2．熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、熟悉投資和銀行信貸管理業(yè)務(wù)，具備履行崗位所需專業(yè)知識、有較強(qiáng)的分析判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和市場競爭意識； 3．具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力，思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)、分析計劃能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力； 4．具有良好的客戶資源； 5．具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6．符合《融資性擔(dān)保公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格管理暫行辦法》規(guī)定的任職資格。（二）任職資格 1、總經(jīng)理（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有工科、金融、管理類相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先；年齡一般不超過50周歲；（2）具有10年以上融資擔(dān)保、銀行信貸、投資管理或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，以及企業(yè)8年以上融資擔(dān)保、銀行信貸、投資管理等單位高、中級管理職位工作經(jīng)歷；（3）熟悉擔(dān)保企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，能夠把握市場動態(tài)和產(chǎn)品趨勢和風(fēng)險控制，具備良好的市場拓展、溝通協(xié)調(diào)、談判策劃和運(yùn)作能力；（4）作風(fēng)務(wù)實(shí)，承壓性好，有良好的合規(guī)意識、審慎經(jīng)營意識及團(tuán)隊合作精神；（5）具備良好的職業(yè)操守，無違法違規(guī)和不良記錄。 2、副總經(jīng)理（分管業(yè)務(wù)）（1）工科、經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大學(xué)（含）以上學(xué)歷，中級（含）以上專業(yè)技術(shù)職稱；（2）具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，精通金融行業(yè)專業(yè)知識，遵紀(jì)守法，廉潔自律，無不良從業(yè)記錄；（3）從事金融行業(yè)工作10年以上，其中5年以上高、中級管理工作經(jīng)驗；熟悉國家金融管理制度，熟悉金融行業(yè)（擔(dān)保、再擔(dān)保、信貸、融資）業(yè)務(wù)及風(fēng)險控制，具有豐富的金融行業(yè)（擔(dān)保、銀行信貸、融資）工作經(jīng)驗；（4）熟悉金融行業(yè)產(chǎn)品，了解擔(dān)保（再擔(dān)保）公司管理模式、運(yùn)作機(jī)制及工作流程；熟悉投資業(yè)務(wù)模式和運(yùn)作流程，投資項目的盡職調(diào)查、可行性研究分析及投后管理；（5）熟悉金融、投資相關(guān)法律、法規(guī)政策，以及財務(wù)分析、資本運(yùn)營，主導(dǎo)或單獨(dú)完成過不少于10個3000萬以上投資項目；（6）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、資源拓展和創(chuàng)新能力，業(yè)務(wù)開拓能力強(qiáng)，能夠前瞻性地開展工作。 3、副總經(jīng)理（分管風(fēng)控）（1）本科及以上學(xué)歷，金融、會計、審計、財經(jīng)、法律類等相關(guān)專業(yè)，持有CPA或CFA證書者優(yōu)先；（2）十年以上銀行信貸管理、風(fēng)險管理經(jīng)驗或大型擔(dān)保公司項目管理、風(fēng)險管理經(jīng)驗，5年以上金融類企業(yè)中高層崗位工作經(jīng)歷，精通銀行信貸業(yè)務(wù)、審計稽核業(yè)務(wù)；（3）熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)及相關(guān)法規(guī)、制度，具有極強(qiáng)的分析能力及風(fēng)險防范能力，有良好的職業(yè)操守，高度的責(zé)任心和事業(yè)心，無不良工作記錄；（4）熟悉國家金融及產(chǎn)業(yè)政策，具有行業(yè)發(fā)展分析能力，具有強(qiáng)烈的風(fēng)險防范意識、較強(qiáng)的風(fēng)險識別能力，能熟練掌握及運(yùn)用各種風(fēng)險評估及風(fēng)險控制方法及工具；（5）具備較為扎實(shí)的法律專業(yè)知識，熟悉擔(dān)保（再擔(dān)保）業(yè)務(wù)調(diào)查、評估、審批、監(jiān)管等風(fēng)險管理過程。三、瑞奇期貨公司高管任職條件及資格（一）任職基本條件 1.具有良好的政治素質(zhì)。堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有履行崗位職責(zé)所需要的政治理論水平，堅持解放思想，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)。2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識。有良好的職業(yè)信譽(yù)和職業(yè)操守、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。熟悉國家金融領(lǐng)域的相關(guān)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉期貨行業(yè)法律法規(guī)及業(yè)務(wù)模式，了解全國及本地市場業(yè)務(wù)特點(diǎn)。具備較豐富的金融及金融衍生品相關(guān)知識，精通經(jīng)營管理及期貨業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)知識。3.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力和全局駕馭能力。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及執(zhí)行能力。具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、統(tǒng)籌能力、解決問題和判斷決策能力。能駕馭全局，處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件。4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。具有強(qiáng)烈的開拓精神和市場競爭意識，在以往的工作中取得過優(yōu)良的工作業(yè)績。具有良好的業(yè)務(wù)拓展渠道，在工作中能充分發(fā)揮業(yè)務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。心態(tài)積極樂觀，具有較強(qiáng)的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力，能夠在高壓力環(huán)境下有效推進(jìn)工作。6.已通過期貨公司高管人員任職資質(zhì)測試，有期貨從業(yè)資格證，無違法、違規(guī)、違紀(jì)及其他不良記錄。（二）任職資格 1.董事長（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（2）年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。（3）期貨相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷10年以上，或相關(guān)金融工作15年以上；（4）擔(dān)任大型期貨公司副總經(jīng)理（或相當(dāng)職級）及以上職位5年以上或擔(dān)任中型公司總經(jīng)理職位3年以上，對期貨及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈有具有深刻的理解和認(rèn)識，有良好的大局觀和審慎經(jīng)營意識。（5）擔(dān)任過大型期貨公司副總經(jīng)理或中型期貨公司董事長者優(yōu)先。以上年限計算至2019年5月31日。 2.副總經(jīng)理（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)以及碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先。（2）年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。（3）期貨、金融相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷10年以上。（4）擔(dān)任大型期貨公司總部業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人職位3年以上；或在大型期貨公司擔(dān)任重要區(qū)域省級分公司副總經(jīng)理2年以上；或在中型期貨公司擔(dān)任副總經(jīng)理（或相當(dāng)職級）1年以上。對期貨及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈有具有深刻的理解和認(rèn)識，有良好的合規(guī)經(jīng)營意識。（5）擔(dān)任過大型期貨公司副總經(jīng)理（或相當(dāng)職級）的優(yōu)先。以上年限計算至2019年5月31日。四、江西省金融資產(chǎn)管理公司高管任職條件及資格（一）任職基本條件 1．遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 2．熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，熟悉投資和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，具備履行崗位職責(zé)所需專業(yè)知識，有較強(qiáng)的分析判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和市場競爭意識； 3．具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)，分析計劃能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，在資產(chǎn)管理團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范資產(chǎn)管理工作流程方面具有豐富的管理經(jīng)驗； 4．業(yè)務(wù)能力突出，具有良好的客戶資料，具備較強(qiáng)的市場能力和風(fēng)控能力，操作能力和推進(jìn)能力較強(qiáng)； 5．具備卓越的戰(zhàn)略眼光和良好的全國視野； 6．具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。（二）總經(jīng)理任職資格（1）碩士及以上學(xué)歷，金融、法律、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；（2）年齡在50周歲以下。（年齡時間計算至2019年5月31日）（3）金融從業(yè)經(jīng)歷10年以上，或相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上(年限計算至2019年5月31日)；（4）具有5年以上全國性金融機(jī)構(gòu)省級分公司副總經(jīng)理（或相當(dāng)職級）任職經(jīng)歷，或5年以上省級地方法人金融機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理（或相當(dāng)職級）任職經(jīng)歷；（任職年限計算至2019年5月31日）；（5）擔(dān)任過四大資產(chǎn)管理公司省級分公司總經(jīng)理或地方資產(chǎn)管理公司總經(jīng)理者優(yōu)先。（6）能力特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。五、報名方式符合以上要求的人員，請攜帶一寸免冠照片兩張、個人簡歷及相關(guān)學(xué)歷、資格證書等證明材料復(fù)印件到江西省南昌市紅谷灘新區(qū)196號金控大廈26樓2606室人力資源部報名，聯(lián)系電話：0791-86388010，86387877或?qū)⑸鲜霾牧想娮影?掃描件)發(fā)送至jxjkhr@163.com，郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位”。經(jīng)審核符合條件者，集團(tuán)將與其聯(lián)系安排面試等事宜，應(yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘及人才備選庫，應(yīng)聘材料恕不退還，集團(tuán)對所有應(yīng)聘信息予以保密。應(yīng)聘者應(yīng)對個人信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，集團(tuán)有權(quán)取消其錄用資格。六、相關(guān)待遇（一）江西省再擔(dān)保股份有限公司高管人員薪酬按照集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定實(shí)行年薪制，由基本年薪、績效年薪和履職待遇、福利組成。（二）瑞奇期貨公司高管人員薪酬按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定實(shí)行年薪制，由基本年薪、績效年薪和履職待遇、福利組成，年薪80萬元-120萬元，超額獎勵根據(jù)具體經(jīng)營業(yè)績另行確定。（三）江西省金融資產(chǎn)管理公司總經(jīng)理崗位年度基本薪酬100萬元-150萬元，績效薪酬根據(jù)公司業(yè)績決定。七、聘用管理以上高管人員實(shí)行聘用合同制，董事會下達(dá)各項經(jīng)營目標(biāo)，對高管人員實(shí)行年度考核和任期考核相結(jié)合的激勵約束方式，實(shí)行契約化管理。