崗位職責(zé)：

1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及公司發(fā)展需要，做好人力資源招聘與配置工作，以達(dá)到公司人力資源優(yōu)化供給，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要；

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，通過搭建培訓(xùn)與開發(fā)體系，及對培訓(xùn)與開發(fā)工作全流程化管控，提高員工職業(yè)技能和素質(zhì)水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，為高質(zhì)量完成安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)提供支持和保障；

3.根據(jù)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)、方針政策及公司的有關(guān)規(guī)定，建立健全薪酬管理體系、績效考核體系，負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充商業(yè)保險的管理，負(fù)責(zé)公司離退休職工手續(xù)辦理，實現(xiàn)人工成本合理化；

4.協(xié)助做好薪酬福利管理工作；

5.協(xié)助做好工資總額管理工作；

6.協(xié)助做好績效管理工作；

7.負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充商業(yè)保險的管理；

2.年齡35周歲以下，3年及以上工作經(jīng)驗；

3.熟悉國家及自治區(qū)相關(guān)勞動政策法規(guī)，熟悉人力資源管理知識，熟知招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，熟知各種面試技巧及方法，掌握公文撰寫技能和溝通協(xié)調(diào)能力；

4.熟悉人力資源管理相關(guān)的知識及培訓(xùn)相關(guān)的政策規(guī)定，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)工作的組織策劃和推動執(zhí)行；

5.熟練掌握人力資源管理和薪酬績效管理知識，熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備，具有協(xié)調(diào)溝通能力。