工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等。
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。
2、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)安排，包括培訓(xùn)計(jì)劃編制、培訓(xùn)實(shí)施和效果評估等。
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，包括員工信息管理、考勤統(tǒng)計(jì)等。
4、負(fù)責(zé)公司工資福利政策制定和執(zhí)行，包括入職福利、年度福利等。
5、負(fù)責(zé)公司離職手續(xù)辦理，包括離職信息發(fā)布、離職文件整理等。
6、協(xié)助公司其他部門進(jìn)行人事管理工作，如招聘協(xié)助、員工信息統(tǒng)計(jì)等。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉人力資源管理流程，具備人事管理工作實(shí)質(zhì)性經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與員工和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通。
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力，能夠?qū)θ耸鹿芾砉ぷ鬟M(jìn)行有效監(jiān)督和管理。
5、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel等。