職責(zé)要求:
1、根據(jù)部門需求溝通崗位工作內(nèi)容及對應(yīng)要求,整理崗位說明,根據(jù)用人部門招聘計劃以合理的成本高效完成招聘任務(wù);
2、能獨立負責(zé)招聘渠道維護、拓展招聘渠道,并進行簡歷搜篩、面試邀約、到面接待等;
3、能根據(jù)崗位需求完成人員面試溝通,判斷人員適崗程度,跟進員工復(fù)試情況等;
4、能獨立對接復(fù)試通過人員完成入職溝通及offer確認,對于有需要崗位完成人員背調(diào);
5、能獨立跟進員工入職后的適崗情況,及時與部門負責(zé)人對人員是否匹配崗位進行溝通確認;
6、能獨立辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等異動的操作;
7、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計劃,能獨立完成招聘各項數(shù)據(jù)的整理并建立分析報表
8、通過有效的管理方法提升一線招聘團隊工作能力;
9、核心人才戰(zhàn)略儲備,行業(yè)分析調(diào)研;
任職資格:
1、具有3年以上制造企業(yè)同等崗位經(jīng)歷,5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上帶招聘團隊工作經(jīng)驗,有校園招聘經(jīng)歷;
2、 溝通能力強, 熱愛招聘工作,有較強的招聘交付和團隊管理能力,能夠快速解決招聘痛點;
3、結(jié)果導(dǎo)向,對結(jié)果負責(zé)。