崗位職責(zé)

一、對(duì)外合規(guī)審查

1.合同審查：

利用深厚的法律專業(yè)知識(shí)，對(duì)公司所有對(duì)外簽訂的合同進(jìn)行合規(guī)性審查，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和公司政策。

識(shí)別合同中的關(guān)鍵條款、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并運(yùn)用邏輯思維進(jìn)行深度分析，提出修改建議，以降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.合作伙伴合規(guī)性評(píng)估：

運(yùn)用法律專業(yè)知識(shí)，對(duì)潛在合作伙伴進(jìn)行合規(guī)性評(píng)估，包括對(duì)其資質(zhì)、信譽(yù)、經(jīng)營(yíng)狀況等方面的分析。

提供有價(jià)值的合作建議或風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，確保公司與合規(guī)的合作伙伴開展業(yè)務(wù)。

3.外部監(jiān)管與法規(guī)解讀：

持續(xù)關(guān)注與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的外部監(jiān)管政策、法律法規(guī)的更新和變化。

運(yùn)用法律專業(yè)知識(shí)和邏輯思維能力，及時(shí)分析并解讀新的監(jiān)管要求，幫助公司內(nèi)部人員快速理解新的合規(guī)要求和影響。

二、對(duì)內(nèi)合規(guī)管控

1.內(nèi)部合規(guī)政策與流程制定：

協(xié)助制定和完善公司內(nèi)部合規(guī)政策和流程，確保內(nèi)容清晰、邏輯性強(qiáng)，易于員工理解和執(zhí)行。

2.員工合規(guī)培訓(xùn)：

設(shè)計(jì)和實(shí)施員工合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、生動(dòng)，同時(shí)邏輯性強(qiáng)，易于員工吸收和掌握。

3.內(nèi)部合規(guī)監(jiān)督：

對(duì)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)進(jìn)行合規(guī)性抽查和審計(jì)，發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出改進(jìn)建議，確保公司業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性。

任職要求

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：有豐富的合規(guī)審查經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融行業(yè)的合規(guī)要求和操作流程。文案能力強(qiáng)，能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)合規(guī)要求和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。邏輯思維能力強(qiáng)，能夠運(yùn)用法律知識(shí)對(duì)復(fù)雜問題進(jìn)行深入分析和判斷。

3.知識(shí)與技能：熟悉國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管規(guī)則和公司內(nèi)控規(guī)范。

優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效協(xié)作，推動(dòng)合規(guī)工作的順利開展。

具備分析問題和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜的業(yè)務(wù)環(huán)境中準(zhǔn)確識(shí)別合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)并提出解決方案。