崗位職責(zé):
1、提供戰(zhàn)略性 HR 決策及指導(dǎo),包括人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位晉升管理、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等;
2、針對(duì)各區(qū)域經(jīng)營(yíng)基地/部門(mén)的業(yè)務(wù)情況,深入了解業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)形式,提供符合業(yè)務(wù)要求的 解決方案;
3、整合內(nèi)外部資源,實(shí)施重大人力資源項(xiàng)目,包括人才盤(pán)點(diǎn)、企業(yè)文化塑造、梯隊(duì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目等;
4、通過(guò)持續(xù)的溝通與指導(dǎo),提升各級(jí)管理者人力資源戰(zhàn)略意識(shí),關(guān)注業(yè)務(wù)增長(zhǎng),關(guān)注員工成長(zhǎng),打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
崗位要求:
1、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷;
2、有相關(guān)人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,
3、熟練使用辦公軟件,如PPT、EXCLE等;
4、責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
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