1、人力資源業(yè)務實施：
（1）招聘工作：根據(jù)公司需要，制定招聘計劃，彌補崗位空缺。
（2）薪酬工作：完成公司月度薪酬發(fā)放，并跟進各種調(diào)薪、薪酬調(diào)查及人工成本預算等薪酬方面的工作。
（3）績效工作：完成季度、年度績效評估、團隊建設及即時激勵等績效方面的工作。
（4）培訓工作：負責培訓的組織和實施。
（5）員工關(guān)系：負責員工異動手續(xù)辦理，組織員工活動。
（6）證照與政府關(guān)系維護：按時完成各類證件的年審工作，與政府部門保持良好關(guān)系。
2、完成上級領(lǐng)班交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、應用心理學或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷。
2、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗（全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先）
3、有人力資源管理師證書。
4、熟悉國家及當?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī)。
5、熟悉人力資源管理各模塊實務操作，熟練掌握兩個以上模塊的工作。
福利：五險一金、晉升空間、周末雙休等