一、崗位職責(zé)：
（一）人資基礎(chǔ)服務(wù)工作
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職、新入職人員統(tǒng)計安排培訓(xùn)事宜
3、負(fù)責(zé)員工社保社保及公積金事宜
4、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
6、負(fù)責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的提供
7、各類通知的發(fā)布
（二）招聘工作
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布職位需求信息；
2、搜索簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化的招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析
二、崗位要求：
1、男女均可，24-30周歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)優(yōu)秀人員皆可
2、有2年以上的人事或文職相關(guān)工作經(jīng)驗
3、性格外向、服從管理、處理事務(wù)靈活，有較強(qiáng)責(zé)任心
三、薪酬待遇
1、試用期3個月（優(yōu)秀人員可提前2月轉(zhuǎn)正）；薪酬結(jié)構(gòu)：KPI考核制；
2、上班時間：9:00--12:00；13:00--18:00
3、法定節(jié)假日按照國家標(biāo)準(zhǔn)