一、崗位職責(zé)：

1、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試；

2、配合公司內(nèi)部的人才招聘和英文面試工作；

3、配合協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展；

4、配合公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

5、配合完成公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；

6、做好員工考勤、休假的管理；

7、協(xié)助編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

8、配合其他部門的工作。

二、任職要求

1、形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，性格外向，擅于溝通與協(xié)調(diào)；

2、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

3、英文口語(yǔ)流利，能進(jìn)行全英文面試；

4、1-2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

7、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

1、享受六險(xiǎn)一金（六險(xiǎn)一金按照實(shí)際收入繳納:即按照上一年度平均月收入作為基數(shù)來(lái)繳納，而非按照無(wú)錫最低社保要求基數(shù)繳納，其中公積金按照上一年度平均月收入基數(shù)的8%來(lái)繳存）；
2、享受帶薪年假，病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、獨(dú)生子女護(hù)理假等；
3、享受帶薪寒暑假（每年各有1周左右暑假及1-2周左右寒假），寒暑假期間暫不開寒暑假班；
4、享受國(guó)家法定假日（法定節(jié)假日學(xué)校統(tǒng)一放假）；
5、享受節(jié)假日及生日福利：教師節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、年初開門紅、生日等福利；
6、享受租房補(bǔ)貼（提供租房合同，每月將會(huì)有800元租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼周期2年，該補(bǔ)貼與市政府應(yīng)屆生補(bǔ)貼政策不沖突）；
7、享受十三薪（年底十三薪，工作未滿一年按比例發(fā)放）；
8、享受年終獎(jiǎng)；
9、享受員工內(nèi)推福利；
10、享受員工優(yōu)惠政策（在職員工子女在本機(jī)構(gòu)報(bào)名有相應(yīng)優(yōu)惠政策，優(yōu)惠力度隨著員工工作年限增長(zhǎng)）；
11、完善的培訓(xùn)機(jī)制，公平的晉升機(jī)制（職前及在職帶薪培訓(xùn)，廣闊的職業(yè)提升空間，公平的晉升機(jī)制）；
12、良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍（豐富的公司員工活動(dòng)，團(tuán)建和年會(huì)活動(dòng)）；