崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源行政規(guī)劃。
2、參與人事決策，建立健全人力資源、行政管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、行政等），協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建完善的人力資源及行政管理體系。
3、負(fù)責(zé)組織開展各級(jí)別崗位的招聘工作，推動(dòng)完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，制定公司的薪酬福利政策和方案，薪酬核算。
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃制定和實(shí)施，提高員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。
6、負(fù)責(zé)搭建公司各績(jī)效管理體系，執(zhí)行實(shí)施績(jī)效制度，跟蹤績(jī)效指標(biāo)在公司落地，定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)績(jī)效分析報(bào)告。
7、做好相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和管控，維護(hù)和促進(jìn)員工與公司之間的良好關(guān)系，協(xié)同法務(wù)部解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
8、塑造并強(qiáng)化公司核心價(jià)值觀，通過(guò)各類活動(dòng)，溝通渠道推動(dòng)企業(yè)文化的落地生根，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
9、編制人力、行政費(fèi)用預(yù)算，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，做好費(fèi)用、成本管控。
10、進(jìn)行行政事務(wù)管理，包括但不限于商務(wù)接待、車輛、宿舍、食堂、固定資產(chǎn)、辦公系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)、消防安全、福利活動(dòng)/年會(huì)、辦公用品、辦公場(chǎng)地及環(huán)境、機(jī)票酒店預(yù)訂等。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。