崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4.員工考勤統(tǒng)計、人事檔案整理、勞動合同簽訂等人力資源日常工作;
5. 跟進(jìn)、組織員工培訓(xùn)工作,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通協(xié)作能力;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。