崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和流程,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等;
2、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工招聘計(jì)劃,確保招聘流程合規(guī)、高效,并且吸引到符合公司需求的優(yōu)秀人才;
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理體系的建立和執(zhí)行,包括設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效、制定激勵(lì)計(jì)劃等;
4、管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提高員工的專業(yè)能力和績(jī)效水平;
5、處理員工關(guān)系事務(wù),解決員工的問(wèn)題和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與不同層級(jí)的員工和部門(mén)合作;
4、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力,能夠在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)迅速做出反應(yīng);
5、具備良好的組織能力和時(shí)間管理能力,能夠有效地管理多個(gè)人力資源項(xiàng)目