崗位職責(zé):
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù),
包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績效、激勵、企業(yè)文化等,并推動落地;
2、分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式,評估組織架構(gòu)有效性,為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
3、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé),擅長各類中高級人才的招聘和選拔,全面推進招聘工作、確保招聘進度;
4、推進公司企業(yè)文化建設(shè),豐富員工精神生活,提升全員凝聚力,樹立統(tǒng)一價值觀,激活內(nèi)部組織活力;
5、組織制定員工培訓(xùn)計劃,協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作,提升培訓(xùn)效果;
6、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行全員績效考評體系;
7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)等。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,管理千人以上
3、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。