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更新于 3月21日
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舉報

人力資源總監(jiān)

8000-15000元
  • 銀川金鳳區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理組織發(fā)展
崗位職責(zé)
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
    • 制定公司人力資源戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，推動組織效能提升。
    • 主導(dǎo)華為 “增量績效改革” 方法論落地，優(yōu)化績效激勵體系，實現(xiàn) “力出一孔，利出一孔” 的目標(biāo)
  2. 組織與人才管理
    • 設(shè)計并優(yōu)化組織架構(gòu)，推動組織變革，提升團隊協(xié)作效率。
    • 建立人才梯隊培養(yǎng)機制，完善干部選拔、晉升與淘汰體系
  3. 績效管理
    • 主導(dǎo)增量績效體系的設(shè)計與實施，包括目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控、結(jié)果評估及反饋機制。
    • 推動績效與薪酬、晉升的強掛鉤，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力
  4. 薪酬與福利管理
    • 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保外部競爭力與內(nèi)部公平性，結(jié)合增量績效設(shè)計差異化激勵方案。
    • 設(shè)計多元化福利體系，提升員工滿意度與歸屬感
  5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)
    維護和諧的勞資關(guān)系，處理勞動糾紛，推動企業(yè)文化落地
  6. 倡導(dǎo)奮斗者文化，營造 “以結(jié)果為導(dǎo)向” 的工作氛圍
  7. 團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力
    • 管理 HR 團隊，提升專業(yè)能力與服務(wù)意識，確保高效協(xié)作
    • 推動跨部門溝通與協(xié)作，支持業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略落地
二、任職資格要求
  1. 教育背景
    • 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
  2. 工作經(jīng)驗
    • 10 年以上人力資源管理經(jīng)驗，5 年以上 HR 總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗。
    • 優(yōu)先條件：曾主導(dǎo)或深度參與華為增量績效改革項目，熟悉 “獲取分享制”“戰(zhàn)略解碼” 等方法論。
  3. 專業(yè)能力
    • 精通人力資源全模塊運作，尤其擅長績效管理、組織變革與激勵設(shè)計。
    • 熟悉華為管理哲學(xué)（如 “以客戶為中心”“長期艱苦奮斗”），能結(jié)合企業(yè)實際落地應(yīng)用。
  4. 綜合素質(zhì)
    • 具備戰(zhàn)略思維與全局視野，能推動復(fù)雜項目落地。
    • 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長處理高層決策與跨部門協(xié)作。
    • 抗壓能力強，適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境
  5. 其他要求
    • 持有華為認(rèn)證（如 HCIE-HR、華為管理培訓(xùn)證書）者優(yōu)先。
    • 熟悉數(shù)字化工具（如 HRIS 系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析平臺），推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

工作地點

經(jīng)開區(qū)育成中心2期11號樓

職位發(fā)布者

柯小梅/HRBP

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公司Logo寧夏寧苗生態(tài)建設(shè)集團股份有限公司
寧夏寧苗生態(tài)園林（集團）股份有限公司，簡稱寧苗生態(tài)，成立于2003年，總部位于銀川市，專注園林景觀服務(wù)15年，年產(chǎn)值達(dá)6億元以上，先后榮獲寧夏著名商標(biāo)、寧夏十大林業(yè)產(chǎn)業(yè)突出貢獻龍頭企業(yè)、中國園林綠化企業(yè)綜合實力100強等榮譽稱號。擁有城市園林綠化施工壹級資質(zhì)、風(fēng)景園林設(shè)計甲級資質(zhì)、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計乙級資質(zhì)及其它諸多資質(zhì)。2017年新三板順利掛牌，證券代碼：872328。寧苗生態(tài)以“西北生態(tài)建設(shè)引領(lǐng)者”為企業(yè)愿景；以“心牽西北生態(tài)，共建美麗中國”為使命；聚焦生態(tài)園林、生態(tài)修復(fù)、生態(tài)城鎮(zhèn)三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域；下轄生態(tài)技術(shù)研發(fā)、規(guī)劃設(shè)計、工程施工、后期養(yǎng)護、生態(tài)苗木、項目運營六大業(yè)務(wù)板塊。寧苗生態(tài)高度重視人才引入與培養(yǎng)，目前已擁有兩百多人的精英團隊。公司通過內(nèi)部創(chuàng)新改革，升級激勵機制，引入阿米巴管理模式，以高效管理模式塑造人才團隊，實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)全員共享，企業(yè)經(jīng)營全員參與，為各類人才搭建了一個開放式的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)業(yè)平臺。
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