一、崗位職責(zé):
1. 建立完善人力資源體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬與福利、績效考核、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè),并提出合理化建議;
2. 在人力源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下,管理人力資源部全體人員的日常工作,指導(dǎo)各個業(yè)務(wù)模塊工作有序開展;
3. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃相關(guān)工作,根據(jù)公司發(fā)展需要,制定及審核各中心部門人力資源需求計劃;
4. 負(fù)責(zé)人員招聘工作的管理,按照年度人力資源規(guī)劃組織招聘工作的開展,實時跟進(jìn)招聘工作,對業(yè)務(wù)規(guī)范性及方向給與指導(dǎo)性意見,確保招聘目標(biāo)達(dá)成;組織制定人才儲備與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與人才培養(yǎng)工作的管理,組織制定員工培養(yǎng)計劃及人才培養(yǎng)發(fā)展計劃,跟進(jìn)計劃實施,監(jiān)督實施效果;
6. 負(fù)責(zé)薪酬績效與福利工作的管理,協(xié)助設(shè)計制定符合公司發(fā)展階段、具有競爭性和激勵性的薪酬福利體系,制定考勤、薪資、休假、福利等相關(guān)管理制度;并提出優(yōu)化改善建議;
7. 負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效考核機(jī)制,制定考核標(biāo)準(zhǔn),組織實施考核相關(guān)工作;
8. 負(fù)責(zé)人事手續(xù)、人事調(diào)整、勞動關(guān)系的管理,及時了解辦理過程及問題,對業(yè)務(wù)規(guī)范性及方向給與指導(dǎo)性意見;
9. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
10. 對完成上級部門及公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的應(yīng)急性工作負(fù)直接責(zé)任。
二、任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.了解公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù),在大型制造業(yè)企業(yè)從事人力資源管理工作5年及以上,具備豐富的招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、勞動關(guān)系管理經(jīng)驗,能夠?qū)θ肆Y源專員進(jìn)行及時有效準(zhǔn)確的指導(dǎo)。
3.熟悉了解勞動、人事、工資有關(guān)政策及規(guī)定,落實到公司人力資源各項工作體系中。
4.形象氣質(zhì)良好,溝通表達(dá)能力佳,邏輯思維清晰,具備良好的團(tuán)隊合作精神。
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