一、崗位職責:
1.整體規(guī)劃與組織管理:
l 根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和集團人力資源制度,進行公司年度人力資源整體規(guī)劃,依據規(guī)劃組織指導并監(jiān)督各業(yè)務單元的人力資源工作開展。
l 協助集團進行人力資源規(guī)劃的修訂和完善,確保子公司人力資源工作的符合性和一致性。
2.招聘管理與入職定薪:
l 負責公司年度人力資源招聘工作的部署,包括招聘計劃的制定、執(zhí)行、費用控制和效果評估;管理招聘平臺和渠道,確保招聘流程的規(guī)范化和標準化;負責入職人員的定薪及審批。
l 建立并維護一支高度熟悉業(yè)務、深諳業(yè)務需求的HRBP團隊,結合招聘計劃和業(yè)務發(fā)展,動態(tài)開展子公司的招聘工作,確保招聘活動的有效性和及時性。
l 根據部門人員需求情況,提出內部人員調動方案,經集團領導審批后實施,促進人員優(yōu)化配置。
3.培訓與發(fā)展:
l 負責制定并完善員工培訓體系及人才發(fā)展體系,根據公司發(fā)展和員工需求提出和執(zhí)行培訓計劃,提升員工技能和績效。
l 監(jiān)督培訓計劃的執(zhí)行和效果評估,確保培訓目標的達成。
l 促進員工職業(yè)和個人發(fā)展,為員工提供晉升和發(fā)展機會。
4.薪酬績效管理:
l 負責完善公司薪酬福利體系,定期根據市場變化和公司實際情況提出修改建議。確保薪酬福利政策的合規(guī)性和有效性,提升員工滿意度和忠誠度。
l 負責績效考核體系的建設和完善,包括目標設定、績效評估、反饋與激勵等環(huán)節(jié);監(jiān)督績效考核結果的應用,推動員工績效持續(xù)提升。
5.法律法規(guī)遵守與內部管理:
l 負責依據勞動法及相關法律法規(guī)進行內部對照審查,不斷完善內部管理機制,確保合法合規(guī);組織解決人力資源管理工作中的沖突,保證人力資源管理工作風險可控。
l 處理勞動關系相關事務,解決勞動爭議,維護公司和員工的合法權益。
6. 完成日常管理工作及公司領導交辦的其他工作。
二、任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.在大型制造業(yè)企業(yè)從事人力資源管理工作5年及以上,具備豐富的招聘、培訓、薪酬績效管理經驗。
3.具備強大的業(yè)務能力和管理能力,結果導向,能夠確保部門目標的達成。
4.形象氣質良好,溝通表達能力佳,邏輯思維清晰,具備良好的團隊合作精神。
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