1、負責招聘,制訂招聘計劃及招聘流程的監(jiān)管,招聘渠道的選擇,確保公司員工從入職到離職的所有手續(xù)完整及合法合規(guī);
2、負責處理勞資爭議、優(yōu)化勞動合同、工傷處理、勞務派遣管理
負責完善公司制度,編制員工手冊、發(fā)布 負責制訂人力資源各項規(guī)章制度、表單、工作流程圖;
3、負責行政人事OA/ERP、企業(yè)郵箱的搭建、維護;熟練使用企業(yè)微信、釘釘、明道等人事OA;
4、負責培訓結果調查,同各部門負責人執(zhí)行績效改進,不斷完善公司績效考核體系,負責公司各部門績效考核的監(jiān)管;
5、薪酬福利管理,同財務部制訂公司《薪酬結構等級表》;負責制訂公司薪酬激勵政策;負責制訂公司福利政策;負責根據當地人力資源和社會保障局的通知,調整最低工資標準
6、員工關系管理 (1)負責處理勞動爭議、員工建議/申訴/投訴、人事糾紛、意外事件、員工違紀違規(guī)事件。 (2)負責完善員工建議、申訴、投訴渠道。 (3)負責建設積極有效、健康向上的企業(yè)文化,引導員工價值觀,維護公司的良好形象;
7、流程制度管理:負責制訂行政各項規(guī)章制度、表單、工作流程圖。
東莞
東莞
東莞
東莞
東莞
東莞