學(xué)歷背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在工廠(chǎng)環(huán)境下的管理經(jīng)驗(yàn)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
人力資源體系：精通人力資源管理的六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃），能夠獨(dú)立搭建和優(yōu)化相關(guān)體系。
法律法規(guī)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，能夠有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
軟件技能：熟練運(yùn)用人力資源管理軟件及辦公軟件（如Excel、人事管理系統(tǒng)等）。
工作能力
團(tuán)隊(duì)管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)有效合作，推動(dòng)人力資源政策的落地。
問(wèn)題解決能力：具備敏銳的問(wèn)題解決能力，能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)和解決人力資源管理中的復(fù)雜問(wèn)題。
其他要求
抗壓能力：能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展期的工作節(jié)奏。
職業(yè)道德：具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠保守公司機(jī)密。
證書(shū)優(yōu)先：持有相關(guān)人力資源認(rèn)證（如高級(jí)人力資源管理師證書(shū)）者優(yōu)先。
工作職責(zé)
人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
招聘與配置：負(fù)責(zé)人員招聘，拓展招聘渠道，滿(mǎn)足工廠(chǎng)生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)的人力需求。
績(jī)效管理：建立和完善績(jī)效考核體系，確保績(jī)效管理的公平性和有效性。
薪酬福利：制定和優(yōu)化薪酬福利政策，確保公司薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力。
員工關(guān)系：處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
培訓(xùn)與發(fā)展：組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。