人事工作：
1、了解公司及業(yè)務部門戰(zhàn)略發(fā)展，定期進行組織人才盤點，在人才梯隊建設等方面提供有效的解決方案并領導實施；
2、負責公司整體的崗位勝任力模型，人才發(fā)展體系搭建，通過內(nèi)部選拔、培養(yǎng)和引進等方式，建立健全公司的人才梯隊和后備人才庫，為組織的持續(xù)發(fā)展提供人才支持；
3、打造核心人才供應鏈，涉及關鍵崗位人才和干部體系的運營、培育和發(fā)展；
4、建立和完善人才評估和培訓體系，負責設計和實施員工的績效評估和能力測評體系，為公司提供科學合理的人才發(fā)展建議，根據(jù)評估結果，制定并執(zhí)行具體的培訓計劃，提高員工的專業(yè)能力；
5、建立規(guī)范化的招聘體系，組織開展各類人員的招募工作，建設人才梯隊；
6、通過市場調(diào)研分析，制定并完善績效管理制度及激勵機制，落實薪酬、福利體系優(yōu)化，負責人力資源內(nèi)部組織管理，進行企業(yè)人力資源診斷，做好人力資源成本控制。
行政工作：
1、負責公司日常行政事務，包括接待來訪者、公司固定資產(chǎn)管理、辦公設備維護以及行政后勤支持等；
2、撰寫并發(fā)布公司內(nèi)部和外部各種文件，包括但不限于通知、報告、合同等；
3、負責公司各項目辦公、工程耗材招采管理工作；
4、根據(jù)公司制度，負責各項目的檔案及印章管理工作；
5、協(xié)助公司做好各種涉外活動的會務組織、公關協(xié)調(diào)及接待工作；與相關政府部門保持通暢的信息溝通渠道；
6、負責月度安全品質管理的6S檢查工作，針對不合規(guī)項目進行專項整頓和整改工作，確保公司服務品質的有效提升。
7、完成公司總經(jīng)理交辦的其他行政工作。
任職要求： 1、3年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗，具備良好的辦公軟件和數(shù)據(jù)分析能力；人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2、5年及以上同崗位知名企業(yè)或上市企業(yè)工作經(jīng)驗； 3、在中大型企業(yè)統(tǒng)籌過人力六大模塊工作經(jīng)驗，對人才發(fā)展體系實操工作經(jīng)驗，能獨立操盤人才發(fā)展項目，； 4、有一定的文秘功底，會撰寫各類辦公公文和會議紀要等；5、具備良好的團隊合作意識，出色的溝通協(xié)調(diào)能力及適應能力。6、有C照駕駛證，能獨立駕駛車輛。