1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系組的日常管理工作;
2、 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正調(diào)動手續(xù)的辦理;
3、 負(fù)責(zé)社保新增減少、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、公積金業(yè)務(wù)的辦理;
4、 負(fù)責(zé)新員工入職動態(tài)把控、員工訪談,建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動態(tài);
5、 受理公司員工投訴,妥善解決員工糾紛;
6、 負(fù)責(zé)公司意外傷害險(xiǎn)的各項(xiàng)事宜,如整理投保人員名單,每日增減、出險(xiǎn)報(bào)案等更新維護(hù)管理;
7、 負(fù)責(zé)公司員工工傷的處理,包括就醫(yī)、報(bào)險(xiǎn)等申報(bào)程序;
8、 負(fù)責(zé)公司福利制度的貫徹落實(shí)
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn),了解人力資源管理知識,熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
4、親和力強(qiáng),積極主動,有大局觀,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
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