崗位職責:
1.負責非常規(guī)ERcase爭議處理;
2.支持與協(xié)助HRBP處理常規(guī)ERcase,給予專業(yè)意見并提供支持;
3.ER方案規(guī)則輸出,深入業(yè)務(wù)及HRBP需求制定標準規(guī)則及SOP;
4.勞動法相關(guān)宣講與培訓,對業(yè)務(wù)管理者及HRBP進行賦能,控制勞動風險;
5.梳理識別公司現(xiàn)狀下面臨的勞動用工風險,給予可行性建議并立項推動改善;
6.與集團法務(wù)合規(guī)部門合作,實時關(guān)注HR相關(guān)制度及操作流程合規(guī)性,及時協(xié)調(diào)制度制定及流程落地的適配性;
7.參與體系與客戶審核,并使HR制度、流程及記錄符合審計要求。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,有5年以上的員工關(guān)系處理經(jīng)驗,能獨立處理ERcase;
2.熟悉勞動法律法規(guī);
3.優(yōu)秀的溝通能力和抗壓能力;